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好的亚博88体育ios下载者不是选出来的,而是用出来 的;如果用不出来,原因一般都出在老板 这一边:老板不信任,老板不授权,老板 粗心大意,老板给自己留后路等等。所以 我们认为亚博yabo外围app家领导力发展的最核心逻辑 是四个字:反求诸己。

缺少真正顶用的亚博88体育ios下载者,几乎是所有老板 最头疼的事。如果问老板们:他们对自己 的亚博88体育ios下载层满意吗?相信他们大都会说: 看工资表上的人挺多,但真正顶用的没几 个。

员工是冲着亚博yabo外围app来的,但是能留下来发展 成为好的员工,则是因为有好的亚博88体育ios下载者。 顶用的亚博88体育ios下载者一定会培养出一群能干的员 ;相反,不顶用的亚博88体育ios下载者手下一定是庸才 居多。

选人为何多失败?

于是,摆在天下老板面前的共同难题是, 怎么寻找顶用的亚博88体育ios下载者?通常情况下,无非 是两个:一是从外部招聘,二是内部培 养,然后择优选用。

可是问题就出在这个择优选用上,不论 用多少相面先生和多么科学的评估方法, 选出来的人都不一定合乎亚博yabo外围app的需求。美 国亚博88体育ios下载界有统计显示,空降CEO的失败率 70%,内部提拔的CEO失败率虽然低一 些,但也是足以让老板们心惊胆战 40%

难怪韦尔奇在他的回忆录中说: